OPEN SAFE - תכנון חללי עבודה פתוחים מבוססי אנוש בחברות הייטק

בעבודה זו נחקרה מהותו של חלל העבודה הפתוח בחברות הייטק וכיצד ערכיו המרכזיים: קולבורציה, חדשנות וחיברות (יצירת תחושת קהילה), הושפעו מפרוץ מגפת הקורונה והמעבר לעבודה מהבית, במטרה לסייע לחברות אלו לחזור לחללי העבודה ולהתאים את החלל למצב החדש, תוך שמירה על שלומות ובריאות העובדים, שמירה על כללי הריחוק החברתי ויישום ערכי חלל העבודה הפתוח.
העבודה מציעה מתודולוגיה לתכנון מיטבי של חללי עבודה. המתודולוגיה מגדירה את גבולות הגזרה של השינוי הרצוי, מנתחת את טיפוגרפית המשרד הקיים ומיקומו הנוכחי על ציר השילוב הנע בין עבודה של חמישה ימים בשבוע במשרד ועד עבודה מלאה מרחוק, דרך אפשרויות שילוב שונות של עבודה מהבית ומהמשרד ולמידת התרבות הארגונית הנהוגה בארגון. בעבודתה מציעה אדליס לשתף את העובדים והמנהלים בתהליך, ומתוך כך להסיק את מיקומם הרצוי של הארגון והעובדים על "ציר השילוב" ובניית אסטרטגיית עבודה וטיפולוגיה חדשה לחלל העבודה, המתאימים לקונסטלציה הרצויה של הארגון.
עוד מציעה אדליס בעבודתה הסתכלות על אופן עבודה חדש ב"משרד קולבורציה" המאפשר שילוב מיטבי בין עבודה מרחוק לקיום מפגשי קולבורציה בחלל העבודה. משרד זה מאפשר צמצום שטחי נדל"ן, מפגש בין עובדים להשגת חדשנות וחיברות בארגון, בשילוב עבודה מהבית בחלק מימות השבוע.